平等的机会

学院的任何雇员、申请人、学生或访客均可就非法歧视提出投诉。投诉可以书面或口头提出。如果是口头投诉，投诉人可能会被要求确认投诉的内容。学院鼓励及时报告任何歧视事件。投诉人如欲以书面方式提出投诉，请参阅正式投诉表格可在网上查阅。投诉表格的硬拷贝可在以下地点在校园:人力资源服务，校园安全办公室。

投诉程序

1.任何认为自己受到非法歧视的学生、员工或访客都应向人力资源服务主任或大学校长指定的管理人员报告该事件。如果投诉是针对人力资源总监的，投诉人应向总统的办公室报告此事，以便转到另一名指定人员。学院鼓励及时报告任何歧视事件。

2.投诉歧视的人必须向人力资源总监提交一份简短的书面指控声明和要求的补救措施。如果投诉人没有提交书面陈述，人力资源总监应准备一份有限的已知事实陈述，并将其提供给投诉人，要求投诉人发表评论和/或澄清。该声明，以及投诉人随后的澄清，将与被投诉人的回复请求一起转发给被投诉人。

3.根据投诉的性质，人力资源服务总监可以尝试调解解决投诉。如果投诉的性质不适合调解，或调解未能获得各方的同意，人力资源服务总监可以指定一名(多个)人来调查投诉。

4.调查人员应当进行彻底的调查。调查应包括但不限于与投诉人、答辩人及相关证人面谈;审核相关文件。调查应当在合理时间内结束。

5.在调查结束时，调查员应以书面形式提出他或她的调查结果和建议。调查人员应将调查结果和建议的副本发送给人力资源总监。

6.人力资源总监应考虑调查人员的调查结果和建议，并在认为适当的情况下采取行动，以结束任何非法歧视，防止可能的非法歧视，并补救非法行为的影响。人力资源总监应将学院的调查结果和行动告知投诉人和被告。

7.如果人力资源总监和被告的指定机构决定对员工采取纪律处分，则应遵守员工权利和责任的适用规定。这些条款包括但不限于，州和联邦宪法和法定条款，华盛顿财务管理办公室的规则，集体谈判协议和大学政策。如果人力资源主任决定对学生采取纪律处分，该事件应提交给学生服务主任，根据大学学生守则的适用条款。如果被告有多重身份(即同时是学生和雇员)，则应就其在该机构的主要角色采取行动。

提出投诉

联系信息:
人力资源服务部
南16大道和诺布山大道
亚基马，WA 98902
509.574.4670

Yvc投诉/申诉程序

歧视和骚扰

  1. 介绍

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马山谷学院承认其有责任调查、解决、实施纠正措施，并监督教育环境和工作场所，以停止、补救和防止基于种族、肤色、国籍、年龄、感知或实际的身体或精神残疾、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、光荣退伍军人或军人身份的歧视。或使用一个训练有素的导盲犬动物或服务,根据标题六世1964年的民权法案,1964年《民权法案》第七章,1972年的教育修正案第九条,部分1973年的康复法案504年和508年,《美国残疾人法案》和《美国残疾人法》修正案,1975年的年龄歧视法案,针对妇女的暴力行为再授权法案和华盛顿州的法律禁止歧视,49.60章RCW及其实施条例。为此，雅基马河谷社区学院制定了政策，禁止歧视和骚扰这些受保护阶层的成员。任何个人被发现违反这些政策将受到纪律处分，包括开除学院或解雇。

任何员工、学生、申请人或访客如果认为自己受到了歧视或骚扰，应将该事件报告给学院的第九条/平等就业机会协调员。如果投诉是针对该协调员的，投诉人应向总统的办公室报告此事，以便转至替代指定人。

姓名:Steven Sloniker，人力资源服务执行董事
头衔:Title IX / EEO协调员
联系方式:人力资源服务，前附件，1号楼，509.574.4670

Title IX / EEO协调员或指定人员:

      • 接受学院员工、申请人、学生和访客的所有投诉和推荐。
      • 将决定如何处理投诉人的保密要求。
      • 在规定的时间内准确记录所有投诉和转介。
      • 可以进行调查或委托和监督由指定人员进行的调查。
      • 可在歧视或骚扰调查期间采取临时补救措施保护当事人。
      • 在调查完成后，会发出书面调查结果和建议。
      • 可建议具体的纠正措施，以制止、补救和防止不当行为的再次发生。

学院鼓励及时报告任何歧视或骚扰事件。投诉可以书面或口头提出。投诉人如欲以书面方式提出投诉，请参阅正式的投诉表格可以在网上找到．投诉表格的硬拷贝可在以下地点在校园:人力资源服务，校园安全办公室。

  1. 定义
  2. 发牢骚的人:雅基马谷学院的员工、申请人、学生或访客，声称自己因属于受保护阶层而受到歧视或骚扰。狗万体育网g(中国)官方入口
  3. 投诉或不满:指控违反学院反歧视或骚扰政策的事实描述。
  4. 同意:知道，自愿和明确的许可，通过语言或行动，从事双方同意的性活动。每一方都有责任在参与活动前确保对方已经同意。为使“同意”有效，在性交或性接触行为发生时，必须有实际的言语或行为表明自愿同意进行性交或性接触。

如果一个人无法理解正在发生的事情，或由于任何原因，包括由于酒精或其他药物，而迷失方向、无助、睡着或失去意识，他或她就不能同意。当一个人知道或应该知道另一个人在身体或精神上丧失能力的情况下进行性活动，这是在进行非自愿的行为。

醉酒并不是对个人进行非自愿性行为的指控的辩护。

  1. 歧视:对某人的不利待遇，基于此人的身份或被认为属于受保护阶层。骚扰是歧视的一种形式。
  2. 骚扰:歧视:一种歧视形式，包括身体上或言语上的行为，因某人属于受保护阶层或自认为属于受保护阶层而对其进行诋毁或表现出敌意骚扰发生在行为足够严重和/或普遍，并且客观上具有冒犯性，从而改变了就业条款或条件，或在很大程度上限制了学生参与或受益于学院的教育和/或社会项目和/或学生住房的能力。鸡毛蒜皮的小事、恼人的事、无礼的言论和孤立的事件(除非非常严重)通常都不属于骚扰。可能上升到歧视性骚扰级别的行为包括但不限于以下行为:

针对个人在受保护阶层中的身份的蔑称、“笑话”、嘲笑、嘲弄或其他攻击性或贬损性行为。

基于受保护阶层的成员身份，对个人进行口头或身体暴力威胁或身体接触。

制作、发布、电子邮件、发短信或以其他方式传播贬低或冒犯性的图片、漫画、涂鸦、笔记或其他与种族、民族出身、性别或任何其他受保护阶层有关的材料。

  1. 受保护的类:受州或联邦民权法律保护的人，包括禁止基于种族、肤色、国籍、年龄、感知或实际身体或精神残疾、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、光荣退伍老兵或军人身份或使用训练有素的导盲犬或服务性动物的歧视的法律．
  2. 解决方法:最终解决投诉的方法。这可以通过非正式或正式的过程来完成，包括咨询、调解或正式的纪律处分。
  3. 被申请人:涉嫌歧视或骚扰他人的校园社区成员。
  4. 性骚扰:一种歧视形式，包括不受欢迎的、基于性别的口头、书面、电子和/或身体行为。然而，性骚扰并不一定是性方面的，也可能包括对一个人性别的攻击性言论。性骚扰有两种类型。
  5. 恶劣环境性骚扰当该行为足够严重和/或普遍，并且客观上具有冒犯性，从而改变了雇佣条款或条件，或在很大程度上限制了学生参与或受益于学院的教育和/或社会项目[和/或学生宿舍]的能力时，就会发生。
  6. 性骚扰的交换条件当一个人处于真实的或被认为是权威的地位时，在给予性服务的前提下要求获得利益。

可视为性骚扰的行为包括:

      • 关于性的持续评论或问题。
      • 给员工加薪以换取员工接受性挑逗的主管。
      • 许诺给学生更好成绩以换取性服务的教师。
      • 露骨的性陈述、问题、笑话或轶事。
      • 不受欢迎的触碰、轻拍、拥抱、亲吻或触碰他人身体。
      • 关于一个人的衣着、身体的性评论，或对先前性经历的推测。
      • 坚持不懈地、不受欢迎地试图将职业关系转变为情爱关系。
      • 性行为的直接或间接提议。
      • 不受欢迎的信件、电子邮件、短信、电话或其他涉及或描述性活动的通讯。
  1. 性暴力:是一种性别歧视和性骚扰。非经双方同意的性交，非经双方同意的性接触，家庭暴力，约会暴力和跟踪都是性暴力的类型。
  2. 非经双方同意的性交是指一个人对另一个人未经同意和/或强行进行的任何性行为(肛门、口腔或阴道)，无论多么轻微。性交包括通过阴茎、舌头、手指或物体进行肛交或阴道插入，或通过口与生殖器接触或生殖器与口腔接触进行口交。
  3. 非自愿的性接触是指一个人在未经同意和/或强行的情况下，对另一个人进行任何对象的故意性接触，无论多么轻微。性接触包括任何身体接触的乳房，腹股沟，嘴，或其他身体孔的另一个人，或任何其他身体接触在性的方式。
  4. 家庭暴力包括受害者的现任或前任配偶、现任或前任同居者、同样受家庭或家庭暴力法保护的人或受家庭或家庭暴力法保护的任何人所犯的暴力轻罪和重罪。
  5. 约会暴力指与受害者有浪漫或亲密关系的人实施的暴力。是否存在这样的关系将通过它的长度、类型和互动频率来衡量。
  6. 跟踪指故意和反复的骚扰或跟踪他人，使他人合理地担心施暴者有意伤害、恐吓或骚扰他人。跟踪还包括行为人知道或合理地应该知道被骚扰者受到惊吓、恐吓或骚扰的情况，即使行为人没有这种意图。

世卫组织可提出投诉(也称为“申诉”)

学院的任何雇员、申请人、学生或访客均可提出投诉。投诉可以书面或口头提出。学院鼓励及时报告任何歧视或骚扰事件。如投诉人希望以书面方式提出投诉，正式投诉表格可在网上查阅。投诉表格的硬拷贝可在以下地点在校园:人力资源服务，校园安全办公室。任何提交歧视投诉的人都应提供学院反歧视政策和程序的书面副本。

保密和隐私权

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马山谷学院将寻求最大限度地保护申诉人的隐私，符合法律义务进行调查，采取适当的补救和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及雅基马山谷学院的政策和程序。虽然雅基马谷学院将狗万体育网g(中国)官方入口努力尊重投诉人的保密要求，但它不能保证完全保密。关于如何处理保密请求的决定将由Title IX / EEO协调员做出。

保密要求和性暴力投诉．第九条/平等就业机会条例协调员在开始对性暴力投诉进行调查之前，将通知投诉人并征得其同意。如果性暴力投诉人要求不向答辩人透露他或她的名字，或者学院不调查该指控，第九条/平等就业机会协调员将通知投诉人，保密可能会限制学院全面回应指控的能力，并且禁止答辩人和/或其他人进行报复。如果投诉人仍然坚持不透露他或她的名字，或者学院不进行调查，第九条/平等就业机会法案协调员将决定学院是否能够尊重这一要求，同时为包括投诉人在内的所有学院成员维持一个安全和非歧视的环境。在此过程中需要权衡的因素包括但不限于:

      • 涉嫌性暴力的严重程度;
      • 投诉人的年龄;
      • 性暴力是否使用武器;
      • 被访者是否有实施性暴力或性暴力行为的历史，或曾是其他性暴力投诉的对象;
      • 被告是否威胁要对申诉人或其他人实施更多的性暴力行为;而且
      • 是否可以通过其他途径获得相关证据(如监控摄像头、其他证人、物证)。

如果学院无法尊重投诉人的保密要求，第九条/平等就业机会协调员将通知投诉人的决定，并确保仅在有效开展和完成调查所合理必要的范围内披露投诉人的身份。

如果学院因保密要求而决定不进行调查或采取纪律处分，第九条/平等就业机会协调员将评估是否有其他措施来限制骚扰的影响并防止其再次发生，并在合理可行的情况下实施这些措施。

  1. 调查程序

在收到歧视投诉后，学院将展开公正的调查。第九条/平等就业机会协调员应负责监督所有调查。调查可由第九条/均等就业机会协调员或其指定人员进行。如果调查被分配给第九条/均等就业机会协调员以外的人，第九条/均等就业机会协调员应将调查员的任命通知投诉人和被投诉人。

临时措施。在调查结束前，第九条/平等就业机会条例协调员可采取临时措施保护投诉人和/或被投诉人。临时措施可能包括，但不限于，强制禁止接触命令，重新安排课程，临时工作重新分配，咨询或医疗援助的转诊，以及根据学院的学生行为准则或学院的就业政策和集体谈判协议对答辩人实施简易纪律。

调查。投诉应得到彻底和公正的调查。调查内容包括但不限于会见投诉人、被告、有关证人、查阅有关文件等。除紧急情况外，调查应在合理时间内完成，一般为六十天。在调查结束时，调查员应以书面形式提出他或她的调查结果和建议。如果调查人员是指定人员，调查人员应将调查结果和建议的副本发送给Title IX / EEO协调员。第九条/平等就业机会条例协调员应考虑调查结果和建议，并根据大量证据确定是否存在违反歧视和骚扰政策的行为，如果存在，将采取何种措施解决投诉，补救对受害者的影响，并防止其再次发生。可能的补救措施包括但不限于，自愿培训/咨询，制定补救计划，限制联系命令，以及正式纪律处分的推荐和建议。纪律处分的推荐将符合学生行为准则或大学就业政策和集体谈判协议。

书面决定通知。第九条/平等就业机会条例协调员将向每一方和适当的学生服务管理员或指定机构提供书面通知，告知调查结果以及为解决投诉而采取或建议的行动，但受以下限制。投诉人应以书面形式得知调查结果以及为解决投诉而采取或建议的行动(如有)，但仅限于这些调查结果、行动或建议直接与投诉人有关，例如认为投诉有价值或无价值，或建议被告不要与投诉人联系。投诉人一般会被告知有关事件已转介纪律处分。应以书面形式将调查结果和为解决投诉而采取或建议采取的行动通知被投诉人，并应将纪律处分的转介通知被投诉人。在遵守FERPA保密要求的前提下，投诉人和被投诉人都有权审查任何最终调查结果、结论和建议。

非正式争议解决。适当时，可以使用调解等非正式争议解决程序来解决投诉。未经投诉人和被投诉人书面许可，不得采用非正式争议解决方式解决性别歧视投诉。如果双方选择调解争议，任何一方都有权在任何时候停止调解。在任何情况下，都不得使用调解来解决涉及性暴力指控的投诉。

最终决定/复议。投诉人或被告均可要求第九条/平等就业机会协调员重新考虑该决定。复议请求应在收到决定后七天内以书面形式提交第九条/平等就业机会协调员。请求必须具体说明应重新审议决定的哪一部分以及重新审议的基础。七日内未收到复议申请的，复议决定为终局决定。如果收到复议请求，第九条/平等就业机会协调员应在7个日历日内作出回应。第九条/均等就业机会协调员应拒绝请求，或者，如果第九条/均等就业机会协调员确定复议请求有价值，则发布修订决定。任何修改后的决定均为最终决定，不得再作复议。

  1. 公布反歧视政策和程序

关于歧视和骚扰投诉的政策和程序应由总统或总裁指定人员决定公布和分发。任何认为自己受到了违反学院政策的歧视的人都将被提供一份这些政策和程序的副本。

  1. 权力的限制

本程序中的任何内容都不应阻止学院校长或指定人员根据雅基马河谷社区学院的政策和程序，以及联邦、州和市的规章制度立即采取纪律处分。

  1. H．非报复、恐吓和胁迫

明确禁止对任何参与者(包括投诉人、被告、证人、第九条/平等就业机会协调员或调查员)进行报复。禁止因个人根据适用程序寻求补救或在随后的调查或任何由此产生的纪律程序中担任证人而对其采取任何形式的报复行动，这种行为必须受到纪律的约束。任何认为自己是报复受害者的人应立即联系第九条/平等就业机会协调员。

  1. 刑事申诉

歧视或骚扰行为也可能是犯罪行为，或与犯罪行为一起发生。刑事投诉可向下列执法机关提出:

911 -亚基马警察局(如果行为发生在亚基马市范围内)

911 -亚基马县警长部门(如果行为发生在亚基马县)

学院将对骚扰和歧视投诉进行调查，无论相关行为是否会受到民事或刑事起诉。

  1. 其他歧视投诉选择

歧视投诉也可以提交给以下联邦和州机构:
华盛顿州人权委员会
美国教育部民权办公室
平等就业机会委员会

本政策中所称的性骚扰是指不受欢迎的性挑逗、性要求或其他与性有关的言语或身体行为或交流，在下列情况下:(i)接受这种行为或交流作为教育或就业的条款或条件，或明或暗;(ii)个人对这种行为或交流的服从或拒绝被用作影响其教育或就业的决定的依据;或(iii)行为或交流具有不合理地干扰个人的教育或工作表现，或制造恐吓、敌对或攻击性的教育或工作环境的目的或效果。

禁止

员工应免受上述定义的性骚扰，员工不得对彼此、学生或区域的其他员工进行性骚扰。

不歧视

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马山谷学院是一个机会均等的雇主，根据适用的联邦和州法律法规，在平权行动计划下运作。

雅基马山谷学院的政策是提供一个不受歧视、狗万体育网g(中国)官方入口骚扰和报复的工作和学习环境。本政策禁止基于种族、肤色、信仰、宗教、国籍、性别、性取向和/或性别认同、年龄、婚姻状况、残疾、光荣退伍老兵或军人身份歧视个人的行为。

该政策还禁止因个人提交歧视或骚扰报告或参与对歧视或骚扰索赔的调查而进行报复。

本政策适用于所有项目和设施，包括但不限于招生、教育项目和就业。狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院遵守所有华盛顿州反歧视法(RCW 49.60)和以下与平等机会有关的联邦法律:1964年民权法案第六和第七章，1972年教育修正案第九章，1973年康复法案第504节，1975年年龄歧视法，1990年美国残疾人法案(ADA)。

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院致力于为残疾人提供服务、项目、活动、教育和就业方面的机会均等和合理的住宿。学院将采取措施，确保英语语言技能的缺乏不会成为入学和参与职业教育项目的障碍。

雅基马山谷学院在平等机会和残疾人住宿条例方面的协调工作是在人力资源的指导下进行的狗万体育网g(中国)官方入口年代华盛顿州雅基马市南16大道1015号雅基马狗万体育网g(中国)官方入口谷学院服务部，98902;电话509.574.4670。

《无歧视宣言》


狗万体育网g(中国)官方入口雅基马山谷学院的就业机会，职能和计划Acción联邦政府的权利和适用的权利。

Es la póliza de雅狗万体育网g(中国)官方入口基马山谷学院比例与自由的环境与自由discriminación，阿科索，y represarías。Esta póliza prohíbe个人歧视与种族动机的斗争，颜色，信仰，religión，源自国家，性别，orientación性行为expresión de género o identity, edad, estado civil, discapacidad, condición尊敬的军人老兵，越南时代老兵。

Esta póliza también prohíbe represarías结果，我的个人介绍，我的通知discriminación我的同伴，我的参与者investigación我的谴责，我的错误。

Esta póliza这是一个适用的程序和服务，包括，不受限制，录取，程序，教育和就业。狗万体育网g(中国)官方入口马谷大学它反对所有雷del Estado de华盛顿反la discriminacion (RCW 49.60), y las siguientes雷联邦relativas la igualdad de oportunidades:洛杉矶Titulos第六第七y de la莱伊德Derechos公民德1964年第九Titulo de las enmiendas de Educacion德1972年洛杉矶Seccion 504 del Acta de Rehabilitacion de 1973,拉雷de discriminacion 1975,更高y拉莱伊德Estadounidenses con Discapacidades de 1990。

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马山谷学院，机会和适应与服务的关系，项目和活动，educación与丧失权利的人的关系。El colegio tomara medias para asegurar que la falta de conocimientos del idioma inglés没有海una barrera para la admisión y participación en los programas educativos(职业)para formación professional。

Coordinación雅基马山谷学院关于机会和权利的庄严的调整和可丧失能力的法律程序está bajo la d狗万体育网g(中国)官方入口irección雅基马山谷学院，华盛顿，雅基马，南16大道1015号，98902,teléfono 509。574.4670.

人力资源服务部为雅基马河谷学院提供教育和培训。狗万体育网g(中国)官方入口电子邮件yvcchr@yvcc.edu获取更多信息，或为您的部门安排培训。

防止性骚扰培训

该培训是为观众量身定制的，重点是性骚扰的定义和类型(交换条件和敌对的工作环境等)。该培训将性骚扰的定义与YVC的骚扰政策和程序保持一致。

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马山谷学院招聘政策和程序

培训的目的是帮助招聘委员会以一种公平的方式进行招聘，并为所有人提供平等的机会。根据面试问题的一致性，通过评估候选人的优势和劣势，该培训有助于明确了解“最适合”我们机构的候选人是什么。

在线培训

这些课程可以通过访问人力资源培训网站。

  • 员工性骚扰意识
  • 主管和经理的工作场所骚扰
  • 职场多元化意识

州和联邦法规

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院的员工是华盛顿州的雇员。所有华盛顿就业法律法规适用于雅基马谷学院的员工。狗万体育网g(中国)官方入口除了州法规外，员工还受联邦法律法规、学院政策和程序以及谈判达成的工作协议的约束。