平等的机会

学院的任何职员、申请人、学生或访客都可以对非法歧视提出投诉。投诉可以书面或口头方式提出。如以口头方式接获投诉,当局可能会要求投诉人确认投诉的内容。学院鼓励及时举报任何歧视事件。如投诉人欲以书面方式提出投诉,可按正式投诉表格可以在网上找到。市民可于下列地点索取投诉表格:人力资源处、校园保安处。

投诉程序

1.任何学生、员工或访客如果认为自己受到了非法歧视,应向人力资源服务主任或校长指定的管理人员报告。如投诉的对象是人力资源总监,投诉人应向总统办公室报告,由其转介至其他指定人士。学院鼓励任何歧视事件均应及时举报。

2.控诉歧视的原告必须向人力资源总监提交一份简短的指控书面声明和请求的补救措施。如投诉人没有提交书面陈述,人力资源总监须拟备一份有限的已知事实陈述,供投诉人提出意见及/或澄清。该声明连同投诉人随后的任何澄清,将连同要求答复的请求一起转发给被投诉人。

3.根据投诉的性质,人力资源事务处长可试图调解解决投诉。如果投诉的性质不适合调解,或调解未能获得各方的同意,人力资源事务处长可指派专人调查投诉。

4.调查人员应当进行彻底调查。调查应包括但不限于与投诉人、被投诉人及相关证人面谈;并审查相关文件。调查应当在合理的时间内结束。

5.调查结束后,调查人员应当将调查结果和建议书面提出。研究者应将调查结果和建议的副本发送给人力资源总监。

6.人力资源总监须考虑调查人员的调查结果和建议,并采取认为适当的行动,以终止任何非法歧视,防止可能的非法歧视,并补救非法行为的影响。人力资源总监应将学院的调查结果和行动通知投诉人和被投诉人。

7.如果人力资源总监和被申请人的任命权决定对员工采取纪律处分,则应遵循员工权利和责任的适用规定。这些条款包括但不限于,州和联邦宪法和法定条款,华盛顿财务管理办公室的规则,集体谈判协议和大学政策。如果人力资源主管决定对学生采取纪律行动,该事项应提交给学生服务主任,根据适用的规定,大学生守则。如果被告有多个角色(即,既是学生又是员工),则应就其在机构中的主要角色采取行动。

投诉

联系信息:
人力资源服务部
南16大道和诺布山大道
雅吉瓦人,佤邦98902
509.574.4670

投诉/申诉程序

歧视和骚扰

  1. 介绍

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院认识到其调查、解决、实施纠正措施的责任,并监测教育环境和工作场所,以停止、补救和防止基于种族、肤色、国籍、年龄、感知或实际的身体或精神残疾、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、荣誉退伍的退伍军人或军事地位的歧视,或使用一个训练有素的导盲犬动物或服务,根据标题六世1964年的民权法案,1964年《民权法案》第七章,1972年的教育修正案第九条,部分1973年的康复法案504年和508年,《美国残疾人法案》和《美国残疾人法》修正案,1975年的年龄歧视法案,针对妇女的暴力行为再授权法案和华盛顿州的法律禁止歧视,49.60章RCW及其实施条例。为此,雅基马谷社区学院制定了政策,禁止歧视和骚扰这些受保护阶层的成员。任何被发现违反这些政策的个人将受到纪律处分,包括开除学院或解雇。

任何员工、学生、申请人或访客如果认为自己受到了歧视或骚扰,应向学院第九条/平等就业机会协调员报告。如果投诉是针对协调员的,投诉人应向总统办公室报告此事,并将其转介给其他代理人。

姓名:Steven Sloniker,人力资源服务执行总监
标题:第九条/平等就业机会协调人
联系方式:人力资源服务,先前的附件,1号楼,509.574.4670

第九条/平等就业机会协调人或指定人:

      • 将接受所有来自学院员工、申请人、学生和访客的投诉和推荐。
      • 就如何处理投诉人提出的保密要求作出决定。
      • 在规定的时间内,准确记录所有投诉及转介个案。
      • 可以进行调查或者委托、监督指定的调查。
      • 可在调查歧视或骚扰时采取临时补救措施保护当事人。
      • 在完成调查后,会发出书面调查结果及建议。
      • 可建议具体的纠正措施,以停止,补救,并防止不适当的行为的再次发生。

学院鼓励及时举报任何歧视或骚扰事件。投诉可以书面或口头提出。如投诉人欲以书面方式提出投诉,可按正式的投诉表格可以在网上找到.市民可于下列地点索取投诉表格的影印本:人力资源处、校园保安处。

  1. 定义
  2. 发牢骚的人:雅基马谷学院的员工、申请人、学生或访客声称自己因属于受保护阶层而受到歧视或骚扰。狗万体育网g(中国)官方入口
  3. 投诉或抱怨:指控违反学院反对歧视或骚扰政策的事实描述。
  4. 同意:知道的,自愿的,通过言语或行动明确允许的,参与双方同意的性活动双方均有责任在进行活动前确保对方已同意。为使同意有效,必须在性交或性接触行为时有实际的言语或行为表明自由地同意进行性交或性接触。

如果一个人无法理解正在发生的事情,或由于任何原因(包括由于酒精或其他药物)失去方向感、无助、睡着或失去意识,他就不能同意。一个人在知道或应该知道对方在身体或精神上丧失行为能力的情况下进行性活动,是在进行非双方同意的行为。

醉酒不能作为对个人进行非自愿性行为指控的辩护。

  1. 歧视:因某人的成员身份或被认为属于受保护阶层而对其不利的待遇骚扰是一种歧视。
  2. 骚扰:歧视:一种歧视形式,由身体或言语行为构成,由于一个人是受保护阶层的成员或他们认为自己是受保护阶层的成员而对其进行诋毁或表示敌意当骚扰行为足够严重和/或普遍,客观上具有冒犯性,从而改变雇佣条款或条件,或实质上限制学生参与或受益于学院的教育和/或社会项目和/或学生住房的能力时,骚扰就发生了。轻微的怠慢、烦恼、冒犯性的话语和孤立的事件(除非非常严重)通常不属于骚扰。可能上升到歧视性骚扰程度的行为包括但不限于下列行为:

以个人在受保护阶层的成员身份为焦点的绰号、“笑话”、嘲笑、嘲弄或其他冒犯或贬损的行为。

基于某一受保护阶层的成员身份而对其进行言语或身体上的暴力威胁或身体接触。

制作、张贴、电子邮件、短信或以其他方式传播与种族、族裔、性别或任何其他受保护阶层有关的有辱人格或冒犯性的图片、卡通、涂鸦、笔记或其他材料。

  1. 受保护的类:受州或联邦公民权利法律保护的人,包括禁止基于种族、肤色、国籍、年龄、感知或实际的身体或精神残疾、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信条、宗教、荣誉退伍的老兵或军人身份,或使用训练有素的导盲犬或服务动物的法律
  2. 解决方法:最终处理投诉的方法。这可以通过非正式或正式的程序来完成,包括咨询、调解或正式实施纪律制裁。
  3. 被申请人:涉嫌歧视或骚扰他人的校园社区成员。
  4. 性骚扰:一种歧视形式,包括不受欢迎的、基于性别的口头、书面、电子和/或身体行为。然而,性骚扰并不一定是性方面的,也可以包括对一个人的性别的冒犯性言论。性骚扰有两种类型。
  5. 恶劣环境性骚扰当行为足够严重和/或普遍,客观上具有冒犯性,以致改变了雇佣条款或条件,或实质上限制了学生参与或受益于学院的教育和/或社会项目[和/或学生住房]的能力时,才会发生。
  6. 交换条件性骚扰当个人处于真正的或被认为是权威的位置时发生,条件是在给予性恩惠时获得利益。

可被定性为性骚扰的行为包括:

      • 关于性的持续的评论或问题
      • 给员工加薪以换取性侵犯的主管。
      • 以性交易换取学生更好成绩的老师。
      • 露骨的性陈述、问题、笑话或轶事。
      • 不受欢迎的触摸、轻拍、拥抱、亲吻或摩擦某人的身体
      • 性评论:对一个人的衣着、身体的性性质的评论或对先前性经验的猜测
      • 持续的,不想要的试图把一段职业关系转变为恋爱关系。
      • 对性行为的直接或间接的暗示。
      • 提及或描述性行为的不受欢迎的信件、电子邮件、短信、电话或其他通信。
  1. 性暴力:是一种性别歧视和骚扰。非双方自愿的性交,非双方自愿的性接触,家庭暴力,约会暴力和跟踪都是性暴力的类型。
  2. 未经合意性交是指一个人在未经同意和/或强迫的情况下,与另一个人与任何物体发生的任何性交(肛交、口交或阴道性交),无论多么轻微。性交包括通过阴茎、舌头、手指或物体插入肛门或阴道,或通过口腔与生殖器接触或生殖器与口腔接触进行口交。
  3. 未经合意性接触是指一个人对另一个人在未经同意和/或使用武力的情况下,对任何物体有意的性接触,无论多么轻微。性接触包括与他人胸部、腹股沟、口腔或其他身体孔的任何身体接触,或以性方式进行的任何其他身体接触。
  4. 家庭暴力包括受害人的现任或前任配偶、现任或前任同居人、与家庭暴力法处境相似的人、或受家庭暴力法保护的任何人所犯的暴力轻罪和重罪。
  5. 约会暴力指与受害人有恋爱关系或亲密关系的人实施的暴力。是否存在这种关系将通过其长度、类型和互动频率来衡量。
  6. 跟踪指故意和反复骚扰或跟踪另一个人,使该人有理由担心肇事者有意伤害、恐吓或骚扰该人。跟踪还包括一些情况,犯罪者知道或合理地应该知道这个人受到了惊吓、恐吓或骚扰,即使犯罪者没有这种意图。

世卫组织可提出申诉(也称为“申诉”)

学院的任何员工、申请人、学生或访客都可以提出投诉。投诉可以书面或口头方式提出。学院鼓励及时举报任何歧视或骚扰事件。如投诉人欲以书面方式提出投诉,正式的投诉书可以在网上找到。市民可于下列地点索取投诉表格:人力资源处、校园保安处。任何提出歧视投诉的人应提供学院反歧视政策和程序的书面副本。

保密和隐私权

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院将尽最大可能保护举报人的隐私,符合调查的法律义务,采取适当的补救和/或纪律行动,并遵守联邦和州法律,以及雅基马谷学院的政策和程序。虽然雅基马谷学院将狗万体育网g(中国)官方入口努力尊重投诉人的保密要求,但它不能保证完全保密。关于如何处理保密请求的决定将由第九条/均等就业机会协调人作出。

保密要求和性暴力投诉.第九条/平等就业机会协调人将在对性暴力投诉展开调查前通知投诉人并获得其同意。如果性暴力投诉者要求不让被告知道他或她的名字,或者学院不调查指控,第九条/平等就业机会协调员将告知投诉者,保密可能会限制学院对指控的全面回应能力,并且禁止被投诉者和/或其他人进行报复。如果投诉人仍然坚持不披露他或她的姓名或学院不进行调查,第九条/平等就业机会协调员将决定学院是否能够尊重这一要求,同时为学院的所有成员(包括投诉人)维护一个安全和非歧视性的环境。在此确定过程中需要权衡的因素包括但不限于:

      • 性暴力的严重性;
      • 投诉人的年龄;
      • 性暴力是否使用了武器;
      • 被申请人是否有实施性暴力或暴力行为的历史,或曾被投诉其他性暴力行为;
      • 被申请人是否威胁要对申诉人或其他人实施更多的性暴力行为;而且
      • 是否可以通过其他方式(如摄像头、其他证人、物证)获取相关证据。

如果学院无法履行投诉人的保密要求,第九条/平等就业机会协调员将通知投诉人有关决定,并确保只在有效进行和完成调查的合理必要范围内披露投诉人的身份。

如果学院因保密要求而决定不进行调查或采取纪律行动,第九条/均等就业机会协调员将评估是否有其他措施来限制骚扰的影响和防止其再次发生,并在合理可行的情况下实施这些措施。

  1. 调查程序

在收到歧视投诉后,学院应进行公正的调查。第九条/平等就业机会安排协调员应负责监督所有调查。调查可由第九条/均等就业机会协调员或其指定人员进行。如果调查被指派给第九条/均等就业机会协调员以外的人进行,第九条/均等就业机会协调员应将调查员的任命通知投诉人和被投诉人。

临时措施。第九条/平等就业机会协调人可在调查结束前采取临时措施保护投诉人和/或答辩人。临时措施可能包括但不限于:强制执行无联系令、重新安排课程、临时工作调动、转诊咨询或医疗援助,以及根据学院的学生行为准则或学院的就业政策和集体谈判协议对答辩人实施简易纪律。

调查。对投诉应进行彻底、公正的调查。调查应包括但不限于与投诉人、被投诉人、有关证人面谈、查阅有关文件。调查应在合理时间内完成,除紧急情况外,通常为60天。调查结束后,调查人员应当将调查结果和建议书面提出。如果调查人员是指定人员,则调查人员应向Title IX / EEO协调员发送一份调查结果和建议的副本。第九条/平等就业机会协调员应考虑调查结果和建议,并在证据优势的基础上确定是否发生了违反歧视和骚扰政策的行为,如果发生了,将采取什么步骤来解决投诉,补救对任何受害者的影响,并防止其再次发生。可能的补救措施包括但不限于:推荐自愿培训/咨询、制定补救计划、有限的联系订单以及推荐和建议正式的纪律行动。纪律处分的推荐将符合学生行为准则或大学就业政策和集体谈判协议。

决定书面通知。教育法修正案第九条/平等就业机会协调人将向每一方和相关的学生服务管理员或指定机构提供调查结果的书面通知,以及为解决投诉而采取或建议的行动,但受以下限制。投诉人须以书面形式获悉调查结果,以及为解决投诉而采取或建议的行动(如有的话),但只限于调查结果、行动或建议与投诉人有直接关系的情况,例如裁定有关投诉是否有功,或建议被告不要与投诉人联络。一般情况下,可以通知投诉人,该事件已被提交纪律处分。应以书面形式将调查结果以及为解决投诉而采取或建议采取的行动通知答辩人,并应将纪律处分的移交通知答辩人。根据FERPA的保密要求,投诉人和被投诉人都有权审查任何最终的调查结果、结论和建议。

非正式的纠纷解决。非正式的争议解决程序,如调解,可以在适当的情况下用于解决投诉。未经投诉人和被投诉人书面许可,不得采用非正式争议解决方式解决性别歧视投诉。如果双方选择调解争议,任何一方都有权在任何时候停止调解。在任何情况下,不得利用调解解决涉及性暴力指控的投诉。

最终决定/复议。申诉人或被申请人都可以要求重新考虑第九条/平等就业机会协调人的决定。复议请求应在收到决定后7天内以书面形式提交给第九条/平等就业机会协调人。请求必须指明应重新审议决定的哪一部分以及重新审议的依据。七日内未收到复议申请的,为终局复议决定。如果收到复议请求,第九条/均等就业机会协调人应在7个日历日内作出答复。第九条/均等就业机会组织协调员应拒绝该请求,或者,如果第九条/均等就业机会组织协调员认为复议请求有可取之处,则发布修正决定。任何修改后的决定均为最终决定,恕不另行考虑。

  1. 公布反歧视政策和程序

关于投诉歧视和骚扰的政策和程序应由总统或总裁指定的人决定予以公布和分发。任何认为他或她受到了违反学院政策的歧视的人都将被提供一份这些政策和程序的副本。

  1. 限制权力

根据雅基马谷社区学院的政策和程序,以及联邦、州和市的规章制度,本程序中的任何内容均不得阻止学院校长或其指定人员立即采取纪律行动。

  1. H不报复、恐吓和胁迫

明确禁止任何参与者(包括投诉人、答辩人、证人、第九条/平等就业机会协调员或调查员)进行报复。禁止因根据适用程序寻求补救或在随后的调查中担任证人或任何由此产生的纪律程序而对个人采取任何种类的报复行动,这是应受纪律约束的行为。任何认为自己是报复的受害者的人应立即联系第九条/平等就业机会协调员。

  1. 刑事申诉

歧视或骚扰行为也可能是犯罪行为,或与犯罪行为同时发生。刑事申诉可以向下列执法机关提出:

911 -亚基马警察局(如果行为发生在亚基马市区范围内)

911 -亚基马县警察局(如果行为发生在亚基马县)

学院将对骚扰和歧视投诉进行调查,无论其行为是否受到民事或刑事起诉。

  1. 其他投诉歧视的方案

歧视投诉也可向下列联邦和州机构提出:
华盛顿州人权委员会
美国教育部公民权利办公室
平等就业机会委员会

本政策中所使用的性骚扰指的是不受欢迎的性行为、性要求或其他具有性性质的言语或身体行为或沟通,以下情况为:(i)服从该行为或沟通被明确或隐含地作为教育或就业的条款或条件;个人接受或拒绝这种行为或来文被用作影响其教育或就业的决定的依据;或(iii)行为或交流的目的或效果是不合理地干扰个人的教育或工作表现,或制造一种恐吓、敌对或令人反感的教育或工作环境。

禁止

员工不应受到上述定义的性骚扰,员工之间不得互相性骚扰,不得对学生或区域内其他员工进行性骚扰。

不歧视

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院是一个机会均等的雇主,并根据适用的联邦和州法律法规,在平权行动计划下运作。

雅基马谷学院的政策是提供一个没有歧视、骚狗万体育网g(中国)官方入口扰和报复的工作和学习环境。这项政策禁止基于个人的种族、肤色、信仰、宗教、国籍、性别、性取向和/或性别认同、年龄、婚姻状况、残疾、光荣退役的老兵或军人身份的行为。

这项政策还禁止因个人提出歧视或骚扰报告或参与对歧视或骚扰索赔的调查而进行报复。

这一政策适用于所有项目和设施,包括但不限于招生、教育项目和就业。雅基马谷社区学院遵守华盛顿州所有反歧视法(RCW 49.60)和以下与机会平等有关的联邦法律:1964年《民权法案》第六条和第七条、1972年《教育修正案》第九条、1973年《康复法案》第504条、1975年《年龄歧视法》和1990年《美国残疾人法案》。

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院致力于为残疾人提供服务、课程、活动、教育和就业方面的机会均等和合理的住宿。该学院将采取措施,以确保缺乏英语语言技能将不会成为入学和参与职业教育项目的障碍。

亚基马谷学院在机会均等和残疾人住宿规定方面的合规工作由人力资源部门负责协调狗万体育网g(中国)官方入口年代华盛顿州亚基马市亚基马市南16大道1015狗万体育网g(中国)官方入口号亚基马谷学院服务部,邮编98902;电话509.574.4670。

Declaracion de No-Discriminacion



狗万体育网g(中国)官方入口亚基马谷学院提供就业机会和实施实施适用的联邦庄园确认计划。

Es la póliza de 狗万体育网g(中国)官方入口Yakima Valley学院建筑与自由建筑比例学院discriminación, coso, y represarías。Esta póliza prohíbe una conducta que discrimination en contra de individuo por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual y/o expresión de género o identidad, edad, estado civil, discapacidad, condición honorable de veterano o militar, y veterano de la Era de Vietnam。

Esta póliza también prohíbe represarías como resultado de individuo presentando un informed de discriminación o acoso, o participant en una investigación de una denuncia por lo mismo。

Esta póliza培训课程服务,包括,不受限制,招生,培训课程。狗万体育网g(中国)官方入口马谷大学它反对所有雷del Estado de华盛顿反la discriminacion (RCW 49.60), y las siguientes雷联邦relativas la igualdad de oportunidades:洛杉矶Titulos第六第七y de la莱伊德Derechos公民德1964年第九Titulo de las enmiendas de Educacion德1972年洛杉矶Seccion 504 del Acta de Rehabilitacion de 1973,拉雷de discriminacion 1975,更高y拉莱伊德Estadounidenses con Discapacidades de 1990。

狗万体育网g(中国)官方入口亚基马谷学院推荐“就业比例、就业机会和服务、行动计划、就业岗位”。教育专业课程(专业)inglés没有海洋barrera para admisión y participación en los los programas educativos (vocacionales) para formación professional。

Coordinación雅基马谷学院关于机会和安全的关系está bajo la dirección雅基马谷学院南狗万体育网g(中国)官方入口16大道1015号,华盛顿州雅基马南16大道,98902,teléfono 509。574.4670.

人力资源服务部为雅基马谷学院提供教育和培训。狗万体育网g(中国)官方入口电子邮件yvcchr@yvcc.edu获取更多信息,或为您的部门安排培训。

防止性骚扰培训

本次培训是针对学员量身定制的,重点是性骚扰的定义和类型(交换条件和敌对的工作环境等)。培训将性骚扰的定义与YVC的性骚扰政策和程序相结合。

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院招聘政策和程序

这项培训的目的是帮助搜索委员会以一种公平的方式进行搜索,并为所有人提供平等的机会。根据面试问题的一致性,通过评估候选人的优势和劣势,这种培训有助于明确了解什么是我们机构的“最佳人选”。

在线培训

这些课程可以通过访问在线完成人力资源培训网站。

  • 员工性骚扰意识
  • 主管和经理的职场骚扰
  • 工作场所多样性的认识

州及联邦法规

狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院的员工是华盛顿州的员工。所有华盛顿就业法律法规适用于雅基马谷学院的员工。狗万体育网g(中国)官方入口除了州法规,员工还受联邦法律法规、学院政策和程序以及谈判工作协议的约束。