多样性、公平和包容
YVC的2021-2025年战略规划通过建立工作组，负责满足众议院法案5194和5227以及YVC DEI工作的成果，将DEI工作整合到YVC的五个战略方向中。工作小组包括管理员、教师、分类工作人员和学生。工作组代表、战略方向联合领导和YVC行政部门每季度举行一次会议，审查战略倡议的进展并合作改进。
战略方向
工作组
- 学生学习工作小组
- 引导路径
责任
确定DEI学生的学习成果，如何将它们整合到课程中，以及如何衡量它们;为所有新的攻读学位的学生提供DEI/反种族主义培训，由参与者评估并发布在网站上;全面实施指引路径
有效的日期
通过2024 - 2025
工作组
- DEI专业发展工作组
责任
每两年为所有新教职员工和80%的员工提供DEI/反种族主义培训，每年评估，并在网站上公布;监督包括DEI在内的校园活动的专业发展规划
有效的日期
通过2022 - 2023
DEI气候评估工作组
责任
每5年(至少)与教职员工和学生进行一次DEI校园气候评估，并在公共网站上发布调查结果。与校园社区进行年度DEI倾听和反馈会议，为参与的学生支付报酬，并在公共网站上发布调查结果。
有效的日期
通过2021 - 2022
政策审查工作组
责任
调查和开发一个镜头，通过它YVC可以审查政策，程序和公平的做法
有效的日期
通过2022 - 2023
劳动力多元化工作小组
责任
在系统中增加200个全职终身教职岗位，其中10个分配给YVC;调查和建议招聘和保留实践，更有可能导致更多样化的人员
有效的日期
通过2022 - 2024
DEI学生参与工作小组
责任
建立文化上合适的学生外展计划和文化上合适的以学生为基础的同伴指导计划;鼓励学生有机会在校园实践中表达自己的意见，创建和维持对等网络，并发展和支持亲和团体参与。
有效的日期
通过2025 - 2026
DEI网站工作组
责任
使DEI实践和数据在学院网站上易于访问。
有效的日期
通过2021 - 2022
工作组
- 金融知识工作小组
责任
通过制定一个金融扫盲计划，帮助潜在的学生了解可用的机会，并通过多个学位计划和途径参与学生援助。
有效的日期
通过2025 - 2026
多样性、公平性和包容性定义
了解更多与YVC 2021-2025年使命和战略计划相关的多样性、公平性和包容性定义。
大学气候调查
狗万体育网g(中国)官方入口雅基马谷学院与汉诺威研究所签约，在2022年冬季学期进行多样性、公平和包容性调查，并在2022年春季学期与教师跟踪调查结果。进一步的后续行动计划在2022年秋季与工作人员进行，在2023年冬季与学生进行。阅读总结调查和焦点小组调查结果．